転職エージェントに関する基礎知識

転職エージェントの強みをしっかりと活かす正しい使い方

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転職エージェントの強みをしっかりと活かす正しい使い方はこれだ!

転職エージェントは、ただ登録して求人を紹介してもらえばOKというわけではありません。

正しい使い方をあらかじめ把握しておくことで、転職エージェントの強みをしっかりと活かすことができますよ。

ここでは初めて転職エージェントを利用して転職活動を行う人のために、正しい使い方で押さえておきたいポイントをまとめてみました。

良いところがあれば直ぐにでも転職したいという意思を見せる

転職エージェントに登録すると、最初に担当のコンサルタントやアドバイザーと面談(カウンセリング)を行います。

面談は自分のことを理解・整理してもらうのが目的で、担当者には良いイメージを与えないといけません。

そこで、まずは「良いところがあれば直ぐにでも転職したい」という意思をコンサルタントやアドバイザーに見せましょう。

なぜ転職の意思を見せた方が良いのか、幾つかの理由を挙げてみました。

・「この人は直ぐに売り上げに繋がる」と判断してくれる
・やる気のない求職者よりも優先順位を上げて対応してくれる
・転職を成功に導く手厚いサポートを受けられるようになる

転職エージェントの担当者とのファーストコンタクトで、「転職するか分からないです」といった曖昧な発言はできる限り避けるべきです。

入社後に最低でも1年間は頑張ると言っておく

入社後に最低でも1年間は頑張ると言っておくのは、転職エージェントの正しい使い方です。

企業との契約内容によって違いはありますが、転職エージェントは紹介した人が直ぐに退職すると下記の費用を企業に返金しないといけないシステムになっています。

・1ヵ月以内の退職は紹介料の70%〜80%
・2ヵ月〜3ヵ月以内の退職は50%〜60%
・4ヵ月〜6ヵ月以内の退職は20%〜40%
・7ヵ月〜12ヶ月以内の退職は10%〜20%

「この人は転職した後に続かなそうだな」と判断されるとサポートの質が落ちる可能性がありますので、担当のコンサルタントやアドバイザーにはやる気を見せましょう。

定期的に連絡して意思表示を的確に行う

転職エージェントで転職活動を行うに当たり、担当者の言いなりになれば良いわけではありません。

最終的に転職先を決めるのはあなた自身ですので、次の2つの点をきちんと押さえておくべきです。

・定期的にコンサルタントと連絡を取る(最低でも2週間に1回のペース)
・紹介された求人に対して意思表示を的確に行う

サービスを受けた当初は相互理解が足りず、「これはちょっと微妙だな〜」「自分の希望に合わないな〜」という求人を紹介されることがあります。

そのような時は定期的に連絡し、「○○製薬の求人は魅力的ですが薬事申請の経験が必須という条件が見合いません」「法人営業へのキャリアチェンジで選考を受けられる求人はありますか?」と意思表示をするのが大事ですね。

あれも嫌だこれも嫌だと完全否定するのではなく、自分の希望をコンサルタントに伝えていれば求職者に寄り添ったサポートを転職エージェントでは受けられます。

複数の転職エージェントを併用する

転職サイトや求人サイトだけではなく、転職エージェントも同時に複数のサービスを利用するのが正しい使い方です。

転職を確実に成功させたいのであれば、2つや3つの転職エージェントを掛け持ちしましょう。

なぜ複数の転職エージェントを併用すべきなのか、3つの理由についてまとめてみました。

・それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人をカバーできる
・用途によって転職エージェントを使い分けて転職先の選択肢を増やすことができる
・あなたと相性の合うコンサルタントやアドバイザーに出会える確率が高くなる

下記のページでも転職エージェントを掛け持ちした方が良い理由について解説していますので、これから利用する予定の方は要チェックです。

複数の転職エージェントを掛け持ちした方が良い理由

複数の転職エージェントを掛け持ちした方が良い理由はこれだ! 転職エージェントでの転職活動を成功させたいのであれば、複数のサービスを掛け持ちすべきです。 どの転職エージェントでも、「併用するのはNG」と ...

転職エージェントを掛け持ちするに当たり、1つのサービスは総合型のリクルートエージェントをおすすめします。

リクルートエージェントの求人数は10万件以上と圧倒的に多く、幅広い業種や職種をカバーしているのが特徴です。

どの転職エージェントよりも転職支援成功実績を持っていますので、まずはリクルートエージェントで無料カウンセリングを受けてみてください。



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